Découvrez Reinventing Organizations, un livre qui nous invite à réinventer nos organisations, observer nos systèmes et les remettre en question. Des alternatives inspirées d’entreprises en bourse comme de petits collectifs y sont présentées.
Des collectifs structurés sans hiérarchie créent des systèmes autonomes basés sur les écosystèmes de la nature et l’harmonie de ses structures organiques. En réaction à des faits actuels comme la robotisation de professions comme les infirmières à la minute ou encore un système éducatif où l’on passe 8h par jour assis sur une chaise à apprendre par coeur sans faire appel à la créativité des enfants.
La perception du temps comme de l’argent, l’oubli des politiques et des scientifiques de l’estomac comme deuxième cerveau humain, nombreux sont les détails qui ont façonné nos modes de pensée et qui y sont étudiés.
Conférence de l’auteur sur l’émergence d’un nouveau paradigme de gestion
Frédéric Laloux, l’auteur, fait un focus sur le monde de l’entreprise : la relation parent-enfant du boss dans le business ordinaire et la maturité nécessaire dans des modèles de prise de décision collective avec répartition transparente des salaires, feedback entre collègues et gestion des conflits.
Il évoque aussi l’importance de se sentir en sécurité au travail pour atteindre son plein potentiel et donne des outils comme la cloche de conscience pour l’auto-gestion.
L’objectif du travail n’est-il pas d’atteindre une plénitude personnelle en lien avec l’évolution globale de l’espèce humaine ?
A découvrir en vidéo :
